IT-Beratung (Junior)
Als Junior IT-Berater begleitest du wechselnde Projekte mit 1 bis 3 Monaten Laufzeit, Schwerpunkt ERP-Einführung/Migration im Mittelstand. Mit Kollegen an deiner Seite, von Discovery bis Hypercare.
- Hybrid · bis zu 2 Tage Home-Office
- Start ab sofort
- 30 Urlaubstage
- 36.000 – 56.000 € brutto / Jahr
Die Einstufung im Gehaltsband richtet sich nach deiner Berufserfahrung und deinen Kenntnissen.
Deine Aufgaben
- Anforderungs-Workshops beim Kunden: Geschäftsprozesse durchgehen, Anforderungen klar fassen
- Customizing und Konfiguration in ERP-Modulen umsetzen, gemeinsam mit Kollegen
- Anwender-Schulungen vor Ort oder remote
- Hypercare nach Go-Live: erste Tickets, kleinere Korrekturen, Stabilisierung
- Doku und saubere Übergabe an die Kunden-IT
Typische Woche im Projekt-Mix: zwei Tage Customizing am laufenden Projekt, ein Tag Workshop oder Schulung beim Kunden in Köln oder im Rheinland, ein Tag Hypercare für ein eben gelandetes Projekt, ein Tag Doku oder Übergabe. Bis zu 2 Tage davon Home-Office pro Woche, je nach Projektphase. Der Rest ist beim Kunden oder im Büro in Bergisch Gladbach.
Das bringst du mit
- IT-Ausbildung, Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL oder Informatik) oder vergleichbare Qualifikation
- 1+ Jahre Praxis in IT-Beratung, ERP-Einführung oder vergleichbarem Umfeld. Quereinsteiger mit Prozess-Erfahrung sind willkommen.
- Solides Deutsch und Englisch. Customizing-Doku ist oft auf Englisch.
- Schnelles Einarbeiten in neue Kunden-Setups: alle paar Wochen neuer Kontext, neues Team, neues Modul
- Strukturiertes Projektvorgehen: Discovery, Build, Test, Go-Live, Hypercare. Du führst eigene Themen sauber durch die Phasen.
- Beratungs-Mindset: Workshops, Schulungen, direkter Kundenkontakt sind Tagesgeschäft
- Übersetzer zwischen Business und Tech: Anforderungen aus dem Fachbereich werden zu ERP-Customizing
Dein Skillset
Must-have:
- Erfahrung mit ERP-Systemen (Hersteller egal, Hauptsache Verständnis für Teilbereiche wie Lager, Einkauf, Vertrieb, Buchhaltung)
- Workshop-Moderation: souverän mit Fachabteilungen, Anforderungen sauber herausarbeiten
- SQL und Datenbanken-Grundlagen
- Schnittstellen-Konzepte: IDoc, REST, EDI
- Claude (oder vergleichbare AI-Tools): bei uns Standard im Daily für Doku, Customizing-Recherche und Workshop-Vorbereitung
Nice-to-have:
- Vertiefte ERP-Module-Kenntnisse (Finance, Controlling, Materialwirtschaft, Sales, HR)
- ERP-spezifische Programmiersprachen (z. B. ABAP)
- ERP-Zertifizierungen oder Migrations-Erfahrung
- Projektmanagement-Methodik (klassisch oder agil)
Wir bieten dir
Urlaubstage
Genug Zeit zum Abschalten.
Home-Office-Tage
Pro Woche, je nach Projektphase.
Mac oder Windows
Deine Wahl beim Setup.
Per Du ab Tag 1
Flache Hierarchien.
Sonderzahlungen
In guten Geschäftsjahren Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld in flexibler Höhe.
Urban Sports Club
30 € Zuschuss pro Monat.
So läuft's bei uns ab
Fünf Schritte, transparent: keine Black-Box, kein Assessment-Center.
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Bewerbung
Du füllst unser Formular aus und lädst deine Unterlagen hoch. Sag uns direkt, wie und wann wir dich am besten erreichen.
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Kurzes Kennenlernen
Wir melden uns auf deinem Wunschweg zu deiner Wunschzeit. Ein lockeres Gespräch, ob es grundsätzlich passt. Vorbereitung ist nicht nötig.
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Fachgespräch
Du lernst deine zukünftige Abteilungsleitung kennen. Hier geht es um deine Erfahrung, deine Arbeitsweise und alle Fragen, die du hast.
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Kennenlernen vor Ort
Du besuchst uns, lernst das Team kennen und bearbeitest eine kleine Case Study aus deinem zukünftigen Aufgabenbereich. Das Thema verraten wir dir vorher.
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Entscheidung
In der Regel entscheiden wir direkt im Anschluss an dein Kennenlernen vor Ort und geben dir noch am selben Tag Bescheid.
Über uns
„Wir suchen Menschen, die herausfordernde Aufgaben annehmen, Verantwortung übernehmen möchten und eine echte Leidenschaft für IT mitbringen."
Diesen Menschen können wir ein Arbeitsumfeld bieten, das wirklich passt: echte Projekte, kurze Wege und Raum, um zu wachsen.
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